14 Lý do khiến cho người Hàn hay cho rằng mình thượng đẳng

Người Hàn Quốc đôi khi được cho là có “우월의식” (tư tưởng thượng đẳng, superiority complex) – nghĩa là họ cảm thấy mình vượt trội hơn người khác, đặc biệt là so với các nước láng giềng hoặc người nước ngoài.

Sau đây là 14 lý do chính:

Tâm lý phân cấp theo địa vị (서열문화): Rất coi trọng cấp bậc, tuổi tác, chức vụ. Dễ coi thường người thấp hơn về địa vị hoặc thu nhập. Giao tiếp có sự phân biệt rõ ràng: dùng kính ngữ nghiêm ngặt. ➡ Ví dụ: Một người lớn tuổi hơn luôn đòi hỏi người trẻ phải cúi đầu, phục tùng.
Xem trọng quốc tịch, dân tộc Hàn (민족주의 우월감): Cảm thấy người Hàn là “tinh hoa”, “cần cù”, “giỏi hơn” các dân tộc khác. Đôi khi có thái độ xem thường người nước ngoài, đặc biệt là người Đông Nam Á. ➡ Ví dụ: Một số người Hàn có thể nói “Người Hàn thông minh hơn người Việt” hoặc “Hàn Quốc là quốc gia phát triển, các nước kia phải học hỏi”.
Thái độ 갑질 (áp đặt, bắt nạt người yếu hơn): Dùng quyền lực, tiền bạc hoặc địa vị để bắt nạt, coi thường người khác (đặc biệt là nhân viên, cấp dưới, người phục vụ). ➡ Ví dụ: Chủ doanh nghiệp Hàn lớn tiếng quát nạt nhân viên Việt vì họ nghĩ “Tôi là sếp, tôi có quyền”.
Tự hào quá mức về thương hiệu, giáo dục, công nghệ Hàn Quốc: Thường xuyên nhấn mạnh sự thành công của K-pop, Samsung, hệ thống giáo dục, coi đó là minh chứng cho sự vượt trội dân tộc. ➡ Ví dụ: “Samsung là số 1 thế giới, Hàn Quốc không thua gì Mỹ”, “Nhờ K-pop, cả thế giới mới biết Hàn Quốc”.
Thái độ gia trưởng và phân biệt giới tính: Một số người (nhất là thế hệ cũ) cho rằng đàn ông Hàn Quốc phải có tiếng nói lớn hơn phụ nữ hoặc người nước ngoài (vợ ngoại quốc chẳng hạn). ➡ Ví dụ: Trong hôn nhân đa văn hóa, có người chồng Hàn coi thường vợ Việt vì nghĩ “vợ nước ngoài thì phải phục tùng”.
Sự kiêu hãnh về “văn hóa Hàn” và yêu cầu người khác phải học theo: Cho rằng ngôn ngữ, món ăn, văn hóa Hàn tốt hơn và yêu cầu người nước ngoài phải học tiếng Hàn, sống theo phong cách Hàn. ➡ Ví dụ: Một số chủ Hàn ở nhà máy ép công nhân Việt học tiếng Hàn hoặc sống theo “cách Hàn Quốc” mới là đúng.
Áp đặt trong ngoại giao và kinh tế: Trong giao thương, đôi khi doanh nghiệp Hàn muốn giữ “thế trên”, đàm phán theo kiểu ra lệnh, ép giá đối tác nhỏ hơn. ➡ Ví dụ: Một số công ty Hàn đầu tư ở Việt Nam đòi hỏi điều kiện ưu đãi nhưng lại trả lương thấp, thiếu tôn trọng người bản địa.
Lịch sử phát triển thần tốc – niềm tự hào về “kỳ tích sông Hán” (한강의 기적): Từ một nước nghèo sau chiến tranh Triều Tiên (1950), Hàn Quốc đã trở thành cường quốc kinh tế top 10 thế giới, dẫn đầu về công nghệ, xuất khẩu, giáo dục, và văn hóa. Nhiều người Hàn coi đây là thành tựu vượt trội so với các nước châu Á khác, từ đó hình thành tâm lý “chúng tôi làm được – tại sao các nước khác không làm được?”.
Văn hóa thi đua và cạnh tranh cao độ: Xã hội Hàn Quốc đề cao thành tích, học vấn, danh tiếng (대기업, 명문대, 외모, 집안 등). Người thành công thường dễ phát sinh tâm lý coi thường người kém hơn. Ngay trong nội bộ xã hội, người Seoul hay coi thường người tỉnh lẻ; người làm công sở coi thường lao động chân tay…
Ảnh hưởng từ văn hóa đồng nhất và ít tiếp xúc đa dạng: Hàn Quốc là một xã hội tương đối đồng nhất về dân tộc (khoảng 96% là người Hàn gốc). Điều này khiến họ khó hiểu và dễ đánh giá thấp sự khác biệt văn hóa khi tiếp xúc với người nước ngoài (đặc biệt là từ các nước Đông Nam Á). Ví dụ: họ có thể ngạc nhiên hoặc hoài nghi khi thấy người Đông Nam Á giỏi tiếng Hàn hoặc có địa vị cao.
Tư tưởng Nho giáo và hệ thống thứ bậc (계급의식): Xã hội Hàn Quốc vẫn còn chịu ảnh hưởng mạnh từ Nho giáo, phân biệt già – trẻ, nam – nữ, trên – dưới. Thói quen phân biệt cấp bậc này dễ dẫn đến tâm lý “ta ở trên – người khác ở dưới”.
Chủ nghĩa dân tộc mạnh mẽ (국뽕): Người Hàn Quốc có tinh thần dân tộc cao, thường tự hào quá mức về quốc gia, ngôn ngữ, văn hóa của mình. Ví dụ: “우리나라가 최고다” (Nước mình là nhất), Hay việc đề cao kimchi, hanbok, K-pop một cách cực đoan.
Lịch sử cận đại Hàn Quốc không có những cuộc cải cách về giai cấp, vì thế tư tưởng phong kiến còn rất đậm nét. Tư duy ông chủ, người làm thuê rất rõ ràng và nhiều người sẵn sàng phục tùng điều này, coi như đó là nét đẹp truyền thống.
Tâm thế ông chủ của kẻ đi đầu tư : Ra nước ngoài như kiểu Việt Nam, Indo, Myanmar, họ là những nhà đầu tư, là ông chủ, khiến cho môi trường và tư tưởng này càng trở nên thể hiện rõ ràng hơn rất nhiều. Coi nhân viên không ra cái thứ gì cả, chửi bới, hông hách, nhục mạ. Nhiều ông chồng Hàn quốc cũng coi vợ như nô lệ, hễ tí là đập bàn đập ghế. Nước nào, cá nhân nào càng nhún nhường, thì càng bị coi thường, vì đó là văn hóa Hàn Quốc.

📞 Liên hệ giáo vụ tư vấn khóa học:
– Cơ sở chính: 384/19 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP HCM – 0886 289 749
– Cơ sở 1: 72 Trương Công Định, Phường 14, Quận Tân Bình, TP HCM – 0936 944 730
– Cơ sở 2: 18 nội khu Mỹ Toàn 2, Phường Tân Phong, Quận 7, TP HCM – 0886 287 749
– Cơ sở 3: 856/5 Quang Trung, Phường 8, Quận Gò Vấp, TP HCM – 0886 286 049
– Cơ sở 4: 911/2 Kha Vạn Cân, Phường Linh Tây, TP.Thủ Đức, TP HCM – 0785 210 264
– Cơ sở 5: Số 11 đường Ngô Tri Hoá, TT Củ Chi, Huyện Củ Chi, TP HCM – 0776 000 931
– Cơ sở 6: 168 đường Phú Lợi, Phường Phú Hòa, Thành phố Thủ Dầu Một, Bình Dương – 0778 748 418
– Cơ sở 7: 228 Tố Hữu, Phường Cẩm Lê, Đà Nẵng – 0776 240 790 – 0901 311 165
– Cơ sở 8: 136/117 Đồng Khởi, KP4, P. Tân Hiệp, Biên Hòa, Đồng Nai – 0778 748 418
– Đào tạo Online trực tuyến – 0931 145 823